採用情報
MESSAGE
採用メッセージ
ひとりでも仕事はできる。けれどもみんなでやればもっとできる。
ここは未来を拓く一人ひとりのチカラが集結し、人々や社会の課題を解決したりアイデアを形にしたりしている会社です。
わたしたちは今後の成長分野をデータマネジメント事業と捉え、データテクノロジーとクリエイティブによる価値創造に注力しています。
時代を生き抜くスキルやマインドを共に高め合いながら、より良い関係を築いていける仲間を募集しています。
WORK AS LIFE
時代にあった働き方
仕事中であっても手元のスマートフォンにはいつでもプライベートのメッセージが届くことでしょう。プライベートと仕事を切り分けて働くことが難しい時代では、仕事もその仲間も人生の一部として楽しむ方がウェルビーイングであり生産性が高いとわたしたちは考えています。わたしたちは社員一人ひとりの多様性を歓迎し、それぞれの生活環境の変化に対しても深い配慮と敬意をもって、誰もがいつでも働きやすい環境づくりに取り組みます。それは共創による価値の最大化という共通使命のもと、それぞれの専門性を発揮しながら、お互いに成熟した関係の中でこそ最大の価値創造ができると考えているからです。
WORKING ENVIRONMENT POLICY
職場環境方針
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健康経営
定期健康診断、定期的なストレスチェック、人間ドック受診費用の補助など従業員の健康促進に力を入れています。
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女性の活躍
産前・産後、育児休業期間の延長や復職時の働き方の見直しなど女性がいつまでも働き続けることができる環境を整えています。
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働き方改革
従業員主導で時代の変化に適した環境整備や業務効率化のための新たな福利制度の開発につとめています。
OUR VALUE
大切にしている価値観
自由な働き方だからこそ問われる自己の責任。当たり前と思っていたものがないなら自分でつくる。できないならできるようになる。当事者として自分の選択と行動に責任を強く持たなければなりません。年齢や経験、能力の差に甘んじることなく、それぞれがプロ意識を持って社員全員仕事ができる仲間だとわたしたちは自負しています。当社は学校のような会社ではないため、教育プログラムもありません。プロチームの一員として参加した時から価値を発揮し共創による価値の最大化に貢献する必要があります。それぞれの働く目的やライフスタイルに合わせて自由にコントロールできる環境を共に作り上げているからこそ、求められる仕事はできて当然というのがわたしたちの仕事に対する考え方です。
EMPLOYEE BENEFITS
社内制度＆福利厚生
※制度によって対象者が異なります。
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360°フィードバック
月1回社員それぞれの成果にフィードバックを行っています。
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働き方改革ミーティング
わたしたちがまだ気づいていない、柔軟で効率的な働き方について共有しています。
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フレックスタイム制度
ご自身の環境に合わせて、勤務時間をフレックスタイムで働くことが可能です。
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報奨金制度
部門ごとの基準で評価を行い、目覚ましい成果を上げた社員に報奨金をお渡ししています。
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ノーレイティング
社員一人ひとりを評価する人事評価制度を撤廃しています。
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定期的なストレスチェック
月1回社員それぞれのストレスレベルをチェックし改善に取り組んでいます。
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在宅勤務
BCPや多様な働き方の推進として在宅勤務を行うことが可能です。
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人間ドックの受診費用補助
定期健康診断とは別に人間ドックに掛かる受診費用を補助しています。
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勤務時間の通院支援
年12回を最大として1回2時間の勤務時間の通院を補助しています。
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育児休業
子どもが1歳になるまで育児のために休業することができます。入園時期に合わせて延長が可能です。
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寄付金支援
地域コミュニティ等に寄付金を贈る際の半額を当社が負担いたします。
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ボランティア休暇
社員が住みくらす地域でボランティアを行う場合に有給休暇を付与します。
OUR CULTURE
自分らしく働こう
HeartLanguageで生まれたカルチャー。それはどこまでも自分らしく、他でもない自分だけの価値を高めて存分に発揮すること。会社が自己承認や自己表現の器として機能することで、自分らしさに満ちたHeartLanguageコミュニティの一員であることに誇りと自信をもたらします。わたしたちの誇りと自信は、わたしたちを新たな挑戦へと導き、それぞれのスキル・思考力・判断力・行動力に刺激を受けることで自らの心が錬磨され、自己成長へとつながります。会社の価値を高めることは自分の価値を高めることでもあり、自分の価値を高めることは会社の価値を高めることでもあります。あなたがあなたらしくいられる、あなたのアイデンティティとなる可能性がこの会社にはあると感じたらぜひ当社にご応募してみてください。
JOB OPENING
現在募集中の職種
ビジネス職
エンジニア職
FLOW
採用までの流れ
ご応募をいただいてから翌営業日までに担当よりご連絡させていただきます。
面接はオンラインで行うことも可能です。オンライン面接をご希望の方はご連絡ください。
応募職種、雇用形態により採用までのフローが異なる場合がございます。
エントリー
弊社のエントリーフォームよりご応募ください。
書類選考
職務経歴や志望動機についてお聞かせいただきます。
面接
職場環境を感じてもらい社風に合うか面接します。
インターンシップ
希望により業務体験を通じて就職が可能か擦り合わせます。
採用
目的やライフスタイルに合わせて就業条件を調整します。
FAQ
よくある質問
- Q.採用基準に学歴は関係ありますか。
- A.関係ございません。高卒、専門学校卒の方の採用実績もございます。応募者の仕事に対する姿勢や思考の柔軟性、企業文化との相性をもとに判断させていただきます。
- Q.主婦ですが応募できますか。
- A.可能です。短時間労働やテレワーク、週数日の出勤などお気軽にご相談ください。
- Q.未経験ですが働くことができますか。
- A.可能です。ただし当社では未経験者への特別な教育プログラムはございません。自らスキルアップをしていただく必要がございます。
- Q.複数の職種にエントリーできますか。
- A.可能です。ひとつのキャリアに絞るのではなく多面的な活躍も期待しています。
- Q.自動車での通勤は可能ですか。
- A.可能です。駐車場を完備しております。通勤手当については距離に応じて支給いたします。
- Q.パソコンは支給されますか。
- A.会社にあるデスクトップパソコンとモニターをご使用いただくことが可能です。ノートパソコンの支給はしていません。周辺機器につきましてもご自身でお好みの物をご用意ください。
- Q.服装は自由ですか。
- A.自由です。服装も自己表現のひとつとして大切にしていますが、お客様の会社に訪問する際などTPOに合わせて服装を変えています。
- Q.テレワークは可能ですか。
- A.社員どうしのコミュニケーションを重視しているため出社することを優先していますが、社会状況やご自身の環境にあわせてテレワークも行っていただいております。
- Q.残業はありますか。
- A.年に1、2回あるかないかです。残業をしないのが社風となっています。
- Q.副業は可能ですか。
- A.可能です。ただし副業申請をしていただく必要がございます。